9月5日下午，西安景福医药科技有限公司内部培训师的选拔活动正在举行。选手们显然经过了精心准备，在20分钟的试讲中，从系统的理论知识到生动的案例，侃侃而谈……

内训师队伍的建设是人力资源管理中的一项重要工作。内训师承担了内部知识积累、共享和传播的工作，对提高企业培训工作的整体质量，提高员工的综合素质，将起到非常关键的作用。同时内训师队伍的建设，也将为企业培养储备一批后续人才。

为此，行政部在5月份就下发了《内部培训师管理制度》，并公布了第一批培训课程目录，主要有ISO9001、ISO14001、药事法规、微生物、安全工程、计算机信息化、企业历史与文化等。各部门积极响应，认真推荐，共有10人次报名参加。本次内训师的选拔采用评委评分的方式，总厂领导和相关职能部门经理担任评委，从讲师的课程设置、语言表达、生动程度等进行综合考评。通过一轮紧张的试讲，第一批内训师诞生了，他们分别是：郭琪、张兴、王哲、雷芳他们将在8月中旬开始对今年新进的三十多名员工进行入职前的专业化培训。

下步公司将对内训师实行正规化和科学化管理：每年组织一至二次经验分享和交流活动，以提高授课水平；对授课绩效进行年终综合评估与考核，优秀的进行奖励，不合格的予以解聘等。为提高内训师队伍素质，公司也希望有更多的中层管理者担当起内训师的职责，尤其是各部门相关职能的管理者或技术专业人员，必须是本领域的培训师。